Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.
Deberán ser profesionales, con capacidad de análisis crítico y con capacidad resolutiva ante las situaciones de los entornos laborales presentadas entre empleadores y trabajadores.
Por lo tanto, identificar y controlar los peligros y reducir la exposición de los trabajadores es esencial para minimizar los riesgos y crear un entorno de trabajo seguro.
Gestión de Emergencias: Capacitar en la coordinación y desarrollo de planes de respuesta ante emergencias y situaciones de crisis.
NATLEX : Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos
LEGOSH : La base mundial de conocimientos sobre legislaciones nacionales en materia de SST (en inglés)
Empresa Z: Esta empresa de logística put into actionó un sistema de gestión de seguridad laboral basado en normas internacionales. Como resultado, han reducido los accidentes en un 60% y han obtenido certificaciones reconocidas a nivel mundial.
Sumérgete en el mundo de la creatividad con el i concurso de microrrelatos: ¡Descubre los fascinantes cuentos del agua!
En junio de 2022, se modificó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) para incluir «un entorno de trabajo seguro y saludable» como principio y derecho basic en el trabajo.
Estas normativas establecen responsabilidades tanto para los empleadores como para los empleados en la implementación y cumplimiento de las condiciones de seguridad.
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Un nuevo análisis realizado por la OIT y la OMS components recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos.
Ejemplo: Fomente un ambiente donde los empleados puedan reportar condiciones inseguras sin temor a represalias. here Establezca un protocolo claro para la comunicación de problemas.
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